日本で働く外国籍社員への教育、その重要性と方法を解説！

日本語研修：お役立ち情報

2025.06.10

Contents

少子高齢化により外国籍社員の採用が進んでいますが、職場に定着できないケースも少なくありません。その背景には、育成や戦力化のための教育や研修が適切でない場合があります。

厚生労働省「365棋牌游戏_365游戏大厅【下载官网】5年外国人雇用実態調査」によると、採用後の主な課題として以下が挙げられています。

– 日本語力不足でのコミュニケーション困難（44.8％）
– 在留資格手続きの煩雑さ（25.4％）
– 文化や価値観の違いによるトラブル（19.6％）

優秀な人材でも、日本語でのビジネスコミュニケーションが不十分だと活躍が難しいのが現実です。定着や育成のためには、適切な教育?研修の実施が求められます。

外国籍社員の教育はなぜ重要か？

外国籍社員の育成には、入社前から定着までを見据えた各段階での研修が有効です。特に、入社前後の研修は定着と初期パフォーマンスに大きく影響します。

この段階で、日本語力の底上げや日本文化の理解、日本人との関わり方を学んでもらうことが肝心です。

従来の日本語教育は、「テキスト読解」や「単語暗記」などインプット偏重型が多く、ビジネスでの実践力につながりにくい傾向があります。

さらに、日本文化や職場でのマインドセットの理解が軽視されることも問題です。

成果を出すには、アウトプット重視＋日本文化理解を含む実践的プログラムが必要です。

敬語や社内表現を習得し、効果的なビジネスコミュニケーション力を強化します。

ビジネスマナーや仕事への姿勢、コミュニケーションを学びます。入社前に実施することで自信がつき、研修効果も向上します。

初来日の社員向けに、買い物や交通機関の利用方法、ゴミ出しのルールや基本の「読み、書き」など日常生活に即した内容を提供します。

土木建築系企業が新卒採用した技術系留学生に対し、入社前に会話力強化研修を実施。

安藤?ハザマ様入社前にビジネス日本語力を強化の事例はこちら

安藤ハザマ様

大手建設業企業が、アジア拠点幹部を日本に迎え、当校で集中研修を実施。

タイ国籍ナショナルスタッフ集中日本語研修の事例はこちら

タイ国籍ナショナルスタッフ（エンジニア）対象　30日通学型日本語集中プログラム

外国籍社員の活躍には、日本語スキルと日本文化への理解が不可欠です。専門性が高くても、言葉の壁で力を発揮できなければ企業にとっても損失です。

業務研修だけでなく、その土台となる語学と文化理解にも注力することが、グローバル人材の戦力化の第一歩です。